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Haverá oitiva do colaborador para de que assim haja o cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

De modo a ajudá-los a cumprir AS SUAS funções, tais como desenvolvê-los como profissionais e vizinhos, a Santa Brígida conta uma equipe do profissionais especializados que atuam a partir de a escolha DE vizinhos com retrato Muito mais adequado à empresa, até este preparo, desenvolvimento, a manutenção da saúpor e segurança e apoio a esses colaboradores.

De modo a a aplicação das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios para a sua própria aplicação.

O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatível utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar este normal andamento do trabalho, podem ensejar advertência.

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Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais de que este empregado cometeu uma ou mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.

Após a análise da justificativa e papeis que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infraçãeste, ou qual ESTES argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermédio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

Saneado o procedimento, ou em não havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.

Após a advertência verbal, pelo caso por reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, para de que ele tome saber do seu comportamento ilícito e das implicações que podem possibilitar advir em caso por reincidência.

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Nesta fase será promovida a autuação e a abertura do processo específico, com a informação por tua finalidade, em de que Seroada inseridos ESTES papelada iniciais.

A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que não é honrada. Este ato ensejador da carência grave É possibilitado a ocorrer usando furto ou roubo de objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas usando atestados mé especialmentedicos falsos, etc.

De modo a haver a justa causa é necessário qual o empregado mesmo que condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.

Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que possui 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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